Ведение кадрового учета в ООО и ИП

Кадровое делопроизводство – документальное оформление трудовых отношений с работниками предприятия. Учет ведется на основе кадровой документации и соответствующих нормативных актов.

Для правильной работы в области кадрового делопроизводства нужно постоянно следить за изменениями, знать нормы Трудового Кодекса Российской Федерации.

Для организации кадрового делопроизводства необходимо вести:

1. документооборот по личному составу (личные карточки, приказы по движению работников, все заявления сотрудников, объяснительные и докладные, являющиеся основанием к различным приказам);

2. документооборот по управлению персоналом (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, должностные инструкции, положение о заработной плате и премировании и прочие положения).

Обязательными являются ведомости и некоторые формы документов, связанные с финансовыми вопросами, а именно расчетная и платежная ведомости.

Чтобы избежать ошибок при ведении кадрового делопроизводства Вам необходимо нанять грамотных специалистов в области кадрового делопроизводства, организовать отдел кадров, что понесет за собой значительный расход средств или же обратиться за помощью ко мне. Я помогу Вам с ведением кадрового учета без лишних материальных затрат.